Author: manager

Sự kêu gọi vào công việc lãnh đạo không phải là một biện biệt vào khoảng chân không. Nó phải được những người khác trong Thân Thể Đấng Christ nhận thức và thẩm định. Chúng ta cần hiểu rằng sự kêu gọi vào công việc lãnh đạo là “sự kêu gọi thứ yếu”, với giả định là việc trở nên một môn đồ của Chúa Giê-xu Christ mới là sự kêu gọi chủ yếu. Chính Đấng Christ thực hiện sự kêu gọi này, để hướng đến Ngài và cho Ngài. Đó là một sự kêu gọi vào mối liên hệ cá nhân với Đức Chúa Trời qua Chúa Giê-xu Christ. Mỗi Cơ Đốc nhân được kêu gọi yêu Đức Chúa Trời, đi theo Đấng Christ, ca tụng Ngài đời đời. Để thấy được nét đặc thù đó, chúng ta phải luôn luôn tôn quý sự kêu gọi chủ yếu dành cho mọi Cơ Đốc nhân nhưng đồng thời tìm kiếm sự nhận thức về ân tứ thích hợp, định hướng của niềm hăng say, những kỹ năng cơ bản liên hệ, và mức độ trưởng thành thuộc linh cần có cho vai trò và/hoặc chức vụ. Trong việc biện biệt sự kêu gọi của Đức Chúa Trời vào mục vụ cho một ứng viên (nhiệm chức hay thụ phong), các trưởng lão phải phát hiện và khai triển những điều sau đây:

Continue reading “Biện biệt về sự kêu gọi vào chức vụ lãnh đạo”

“Đức Giê-hô-va đã làm cho chúng tôi những việc lớn; nhơn đó chúng tôi vui mừng” – Thi Thiên 126:3

Nhiều tín đồ Đấng Christ đã có cái khuynh hướng đáng buồn là cứ nhìn vào khía cạnh đen tối của mọi việc và ưa nói đến những điều họ đã phải trải qua, hơn là vào những điều Đức Chúa Trời đã ban cho họ. Hãy thử hỏi họ về cảm tưởng đối với sinh hoạt làm tín đồ, họ sẽ mô tả những cuộc chiến đấu thường xuyên, những cơn bối rối sâu xa, những nghịch cảnh đáng buồn và tấm lòng đầy tội lỗi của họ, chớ ít khi đề cập đến ơn thương xót và sự trợ giúp mà Đức Chúa Trời đã ban cho họ.

Continue reading “Những việc Chúa đã làm , hãy ngợi khen Ngài.”